2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인ㅣ핵심 정리

2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인은 기본급 인상과 수당 기준이 핵심입니다. 현장에서 가장 많이 궁금해하는 금액 기준으로 간단하게 정리했습니다

1. 2026년 사회복지시설 종사자 기본급

2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인

1) 사회복지사 기본급 기준

2026년 기준 사회복지시설 종사자 기본급은 전년 대비 약 3퍼센트 이상 인상된 수준으로 권고됐습니다.

 

초임 사회복지사 기준 월 기본급은 대략 240만 원에서 260만 원 수준으로 형성돼 있습니다 이는 국고지원시설 기준 권고 수준이며 지자체 추가 지원 여부에 따라 차이가 날 수 있습니다

2) 경력별 기본급 예시

경력 5년 이상 사회복지사의 경우 월 기본급은 약 280만 원에서 310만 원 수준 경력 10년 이상은 320만 원 이상까지 형성되는 경우가 많습니다 정확한 금액은 호봉 인정 여부와 시설 유형에 따라 달라집니다

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2. 인건비 인상 폭

1) 전년 대비 인상률

2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인은 공무원 보수 인상률을 반영해 평균 약 3퍼센트 내외 인상을 기준으로 제시됐습니다 특히 저연차 종사자 구간의 인상 폭이 상대적으로 크게 설계됐습니다

2) 실제 월급 체감

월급 기준으로 보면 기본급에서 월 7만 원에서 10만 원 내외 인상되는 경우가 많으며 여기에 수당 인상분이 더해질 수 있습니다

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3. 주요 수당 금액

2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인

1) 교대근무 및 시간외수당

야간근무 휴일근무 연장근무 수당은 근로기준법 기준을 적용하며 시간당 통상임금의 50퍼센트 가산이 원칙입니다 생활시설 근무자의 경우 월 평균 20만 원에서 40만 원 수준의 시간외수당이 발생하는 경우가 많습니다

2) 가족수당

배우자 가족수당은 월 약 4만 원 자녀 1인당 약 2만 원 수준이 일반적이며 지자체 기준에 따라 금액이 달라질 수 있습니다

3) 처우개선비

지자체에서 별도로 지급하는 처우개선비는 월 10만 원에서 30만 원 수준으로 지역별 편차가 큽니다 일부 지역은 연 단위로 일괄 지급하기도 합니다

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4. 2026년 새로 주목할 부분

1) 유급병가 기준

2026년 가이드라인에서는 연 30일 이상 유급병가 운영이 가능하도록 권고하고 있습니다 실제 적용 여부와 일수는 지자체와 기관 규정에 따라 달라집니다

2) 수당 항목 정리

시간외수당을 연장 야간 휴일로 구분해 지급하도록 안내돼 급여명세서 항목이 보다 명확해지는 추세입니다

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5. 요약표

구분	2026년 기준
초임 기본급	약 240만~260만 원
경력 5년	약 280만~310만 원
인상률	약 3퍼센트 내외
시간외수당	월 20만~40만 원 수준
처우개선비	월 10만~30만 원 지역별 상이

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6. 결론

2026년 사회복지시설 종사자 인건비는 기본급 인상과 수당 정비가 핵심입니다.

실제 급여는 시설 유형과 지자체 기준에 따라 달라지므로 반드시 지역 기준을 함께 확인해야 합니다.

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2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인